‘사옥을 매입한다.’ 우리 얘긴 아닌 것 같습니다.우리 얘기라 해도 보이지 않는먼 미래 얘기처럼 들립니다. 보통은 이렇게 생각합니다.저도 예외는 아니었어요.예전에는 말이죠. 오늘 TPI Insight가 그 편견을시원하게 깨드리겠습니다. 대면 미팅 자리에서나소상히 설명드렸던중소기업…
법인 병원에 근무하는근로자분들에게희소식이 하나 있습니다. 바로 법인 병원에 근무하는 근로자도내일채움공제에 가입할 수 있게 된 것. 그동안 병원 근로자라는 이유로내일채움공제 가입을거절당한 기억이 있다면상당히 기쁜 소식으로 들릴 것 같습니다. 평균 매출액 600억…
회계팀에서 일하거나직접 직원들의 급여를관리하는 사업주 분이라면관심을 갖고 살펴야 할제도가 신설되었습니다. 바로, 올해 5월국회에서 통과되고11월부터 시행되는근로기준법 개정안. 그중에서 제48조에큰 변화가 생겼는데요. ✅개정 전: 제48조 (임금대장)✅개정 후: 제48조 (임금대장 및 임금명세서) 위와…
최근 1년 동안 사람들 입에서가장 많이 오르내린 주제가 있다면아마 ‘주식’📈과 ‘부동산’🏢이 아닐까 합니다. 주식은 10년간의 횡보 끝에코스피 3,000을 돌파했고부동산은 곳곳에서 신고가를 갱신하며희비를 엇갈리게 만들었으니까요. 주식과 부동산을 가리켜개인의 ‘자산’이라고 합니다. 물론…
기업과 근로자의 관계는어떤 면에서는 꽤나묘하다고 할 수 있습니다. 근로자는 ‘개인’이지만,근로자가 속한 기업은‘조직’이기 때문이죠. 대부분의 경우,개인의 이익과 조직의 이익은서로 같기 마련이지만, 만약 이 둘이 상충한다면근로자는 어떤 선택을 하게 될까요? 이러한 미묘한…
주 52시간 근무제가 7월부터 5인 이상 기업으로전면 확대됨에 따라,일부 소규모 업장을 제외하면대부분의 기업은 주 52시간 근무제를반드시 준수해야 합니다. 하지만 중소기업중앙회의 설문조사에 의하면중소기업의 39%는아직 도입할 준비가 되지 않았다고 답했었죠. 게다가 이번…
7월부터 주 52시간 근무제가5인 이상 50인 미만 사업장에도적용되었습니다. 2018년에는 300인 이상 대기업,2020년에는 50인 이상 300인 미만 중기업,그리고 올해는5인 이상 50인 미만 소기업에 적용된 것이죠. 여기에 속한 근로자는약 553만여 명으로,우리나라 전체…
대기업과 달리 자본과 인력이부족한 중소기업에서는‘정부 정책’을 잘 활용하는 것도매우 중요합니다. 정부에서 실시하는 다양한지원 사업을 잘만 활용하면사업을 유지·확장하는 데도움이 되기 때문입니다. 그래서 요즘에는 정책자금에관심을 갖는 기업들도많이 생겨나고 있습니다. 이런 정부 사업들은…
7월부터 주 52시간제가5인 이상 사업장에도 적용되었습니다. 재작년에는 300인 이상,작년에는 50인 이상 사업장이 대상이었는데이제 5인 이상 소기업에도 적용되기 시작했습니다. 이로써 사실상 웬만한 기업은주 52시간제의 영향을 받게 된 것. 그리고 최근 핫이슈가…
‘수평적이고 유연한 조직 문화’‘주도적인 근무 가능’‘빠른 성장의 기회’ 모두 ‘스타트업’ 하면 떠오르는 말들이죠.나날이 심해지는 취업난에 취준생들은스타트업에서 근무하며 실무 경력을 쌓는 것이하나의 기회로 떠오르고 있는데요. 이뿐만 아니라 기계적이고 지루한 업무에 지친직장인들이…
혹시 ‘무어의 법칙’에 대해들어보신 적이 있으신가요? “마이크로칩의 밀도는2년마다 2배로 늘어난다” 반도체 칩 가격은 싸지는데성능은 좋아지는 현상을 설명한 법칙입니다. 실제로 우리 모두는이러한 법칙을 체감하고 있습니다.불과 20년 전만 해도스마트폰은 존재하지도 않았고,10년 전에는…
중・소형 병원에서 인력의 유출은상당한 걱정거리 중 하나입니다. 긴급한 일이 종종 발생하는병원 특성상,유능한 인재가 갑자기 퇴사한다면병원 경영에 차질이 생기기 때문이죠. 그래서 병원 임직원의퇴사율을 낮추기 위해서는무엇보다 직장에서의 만족도를높이는 것이 중요합니다. 특히, 현재…