경영 인사이트
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업무 효율 높이는 자율적 조직 문화 만드는 법
사업주가 직원에게 기대하는 모습은 대부분 비슷합니다. ‘알아서, 스스로, 본인 일처럼 적극적으로 일하는 직원’ 하지만 이상과 현실의 차이는 언제나 존재하기 마련입니다. 수동적으로 주어진, 시킨 일만 하는 직원들을 보고 있자면 답답할 뿐이죠. 물론 직원의 문제일 수…
독서 경영이란 무엇이며, 어떻게 시작해야 하는가.
최근 들어 ‘독서의 중요성’을 주제로 한 서적들이 줄이어 출간되고 있습니다. 내용을 살펴보면, 결국 하나의 핵심을 집습니다. ‘독서를 통한 실천’. 독서로 배운 지식을 일상생활에 적용해야 비로소 ‘내 것’이 된다는 뜻입니다. 최근 많은 기업가들이 이러한 독서의…
직장 내 괴롭힘 금지법, 성립조건은?
직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되던 날, 직장 내 괴롭힘 금지법은 실시간 검색어에도 오를 만큼 많은 이슈가 되기도 했습니다. 그래서 한 번쯤 관련 규정을 봤을 텐데요. 사실 그 규정이 너무 많습니다. 이를테면 ‘업무상 적정 범위를 넘는 경우 법 위반’이라는 항목이…
직장 상사라면 공감하는, 미운 직원 유형 5가지
‘리더가 갖추어야 할 덕목’, ‘좋은 직장 상사가 되는 방법’ 등 이상적인 직장 상사가 되기 위한 조언들은 쉽게 찾을 수 있습니다. 이 이유는 예전엔 사원 간 직급에 따라 수직적이고 권위적인 회사 분위기가 강조되었다면 지금은 수평적인 관계를 지향하는 회사들이 많아졌기…
다른 직원을 힘들게 만드는 5가지 유형
중소기업의 인재 관리는 대기업보다 철저해야 합니다. 사람 한 명이 빠진 빈자리가 훨씬 크게 보이기 때문입니다. 대체 인력을 마련하는 과정에서 주변 직원들이 짊어질 짐도 더 크게 느껴집니다. 근로자들의 퇴사 사유에는 여러 가지가 있습니다. 더 높은 연봉을 제시한 기업을…
직장 생활을 쉽고 오래 할 수 있는 현실적인 조언
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에서 한가지 흥미로운 설문을 진행했습니다. 직장인들에게 퇴사의 욕구를 얼마나 자주 느끼는지, 자주 느끼는 편이라면 그 이유는 무엇인지를 묻는 설문이었는데요. 결과는 예상을 빗나가지 않았습니다. ‘퇴사욕구를…
감정 노동자의 스트레스, 사업주가 막아주세요.
서비스업 중심으로 대한민국의 산업구조가 변화되면서 감정노동에 종사하는 노동자의 인구는 계속 증가해왔습니다. 현재 추정 인구는 560만에서 740만 명으로 전체 임금노동자의 약 30~40%를 차지합니다. 대형 항공사에서 일어난 잇단 ‘갑질’ 사건으로 인해 감정노동자의…
불만족스러운 ‘기업조직문화’, 전부 뒤바꾼 MS의 개선 사례
여기, 정확히 동일한 재료들이 눈앞에 있습니다. 각각의 재료를 일반 사기그릇, 종이박스, 플라스틱 정리함 등 어떤 용기에 담는가에 따라 완전히 다른 느낌을 줍니다. 어떤 용기 속 재료들은 정확하게 분류가 완료되어 깔끔한 이미지를 주는가 하면, 또 다른 용기 안의…
지원자 몰리는 채용 공고 작성 방법
“우리 회사 참 좋은데.. 왜 지원을 안 하지?” 많은 중소기업 사업주분들이 겪는 고민입니다. 아무리 채용공고를 올려도 오지 않는 연락. 하루빨리 인력을 충원해 회사를 운영해야 하는 사업주 입장에서는 아주 답답한 일. 이유는 크게 두 가지입니다. 아직 숨은 인재가…
직위, 직급, 직책 헷갈리는 용어 정리
CEO는 직책일까요? 아니라면 직위? 그것도 아니라면 직급? 회사 생활을 오래 한 샐러리맨도 직위, 직급, 직책에 대해 물어보면 정확하게 구분하지 못하는 분들이 많습니다. 근로자가 단순히 용어를 혼동하는 것이라면 큰 문제가 없겠지만 사업체를 운영하는 사업주라면 좀 더…
직원 퇴사에 대응하는 기업의 올바른 자세
기업을 운영하다 보면 자신의 의지와 상관없이 회사 내부에서 일이 발생하는 경우가 많습니다. 그중 모든 경영자가 한 번 이상 반드시 사직서를 받게 됩니다. IMF 이전 대한민국 회사의 인사 부분의 경영 목표와 직원들의 목표가 같았습니다. 바로 ‘이 회사에 뼈를 묻는’…
시차출퇴근 제도, 직원과 사업주 모두를 위한 복지
일 · 가정 양립 환경 개선 사업은 유연근무제를 도입하는 중소, 중견기업에게 간접노무비 및 인프라 구축 비용을 제공하는 사업입니다. 사업주는 해당 사업을 통해 지원금을 받을 뿐만 아니라 직원에게 워라밸을 보장하여 업무 능력 향상까지 기대할 수 있죠. 유연근무제는 총…
중소기업 특화 인재 관리 요령 3가지
기업 규모가 작은 중소기업 또는 소기업에서는 무엇보다도 인재(Talent)가 정말 중요합니다. 중소기업은 넉넉한 자금으로 시장을 장악하거나, 규모를 통해 경쟁사를 이길 수 있는 위치가 아니기 때문이죠. 성장의 발판을 마련하는 단계에서는 직원 하나하나의 맨파워가 정말…
직원 행복지수 높이는 4가지 방법
복귀를 전제조건으로 카카오뱅크로 이직했던 KB금융(국민은행, 국민카드 등)의 15명 직원 전원이 복귀하지 않고 카카오뱅크에 남겠다고 선언했습니다. KB금융은 이들에게 급여 인상과 희망 근무지 배치 등 매력적인 조건을 제시했지만, 그런 조건들마저 거절하고 신생…
테슬라의 기업 문화를 그대로 담은 안티 핸드북
스페이스X의 창시자 자율주행차의 선두주자 영화 <아이언맨>의 실제 모델 아마 한 번쯤은 들어봤을, 엘론 머스크에 대한 수식어입니다. 현재 기술/자동차 분야에서 가장 핫한 인물이기도 하죠. 그런 엘론 머스크가 운영하는 회사의 이름은 ‘테슬라’입니다. 그런데 이 회사에…
비즈니스 이메일의 기술, 신입 티 벗어나기 팁
사회생활의 기본 스킬, 비즈니스 이메일 작성 “디지털 시대, 더욱 활발해진 편지 업무” 빳빳하고 깨끗하게 제작된 양피지에 세련된 필기체로 문자를 채운 후 실링 왁스에 인장을 찍어냈던 과거의 편지 방식은 아날로그 감성을 물씬 풍깁니다. 멀리 떨어진 친구나 지인에게…
가짜 혁신이 아닌 진짜 혁신적인 기업이란?
사업 분야를 막론하고 ‘혁신(innovation)’이라는 단어만큼 흔하게 쓰이는 표현을 찾기 어려울 정도이죠. 아예 사명에 포함할 정도로 강력한 에너지를 품은 단어입니다. 혁신의 원래 뜻을 찾아보면 ‘묵은 풍속이나 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어 새롭게…
애자일 조직이 경영환경의 트렌드로 떠오른 이유
“애자일은 어떻게 탄생했을까?” 선언문으로 알아보는 애자일 방식 탄탄한 조직을 ‘공든 탑’으로 말한다면, 경영은 이 조직이 무너지지 않고 잘 유지되도록 이끄는 행위를 의미합니다. 그러나 탑과 조직의 가장 다른 점은 탑이 보이는 땅에서부터 쌓아올리는 물체인 한편,…
