제도정비란?
주주와 임원의 이익실현을 위한 정관변경을 관련 법률(상법, 세법)에 준용하여 변경하는 것을 기본으로 하고 주식의 이동시 부적절한 외부 주식보유를 차단하여 의결권 행사를 제한 하는등 다양한 기업방어 전략을 포함합니다.
또한, 임직원의 동기부여를 위한 스톡옵션제도도 디자인을 포함한 다양한 기업 리스크 방어와 이익실현전략을 관련 법령에 근거하여 기업 제도에 구현 하여 드리는 서비스입니다.
정관 및 등기임원 관리
기업의 설립 목적과 운영의 근간이 되는 법인의 정관을 관련 법률(상법, 세법등)에 준용하여 변경하는 것을 기본으로 하고, 실질적인 기업의 의사결정 구조에 적합한 효율적인 등기임원 관리 전략을 관련 법령에 근거하여 구현하는 것입니다.
기업 지배구조(지분) 정비
기업별 지배구조의 특성을 분석하여, 합리적이고 적법한 주식의 가치조정, 비상장주식평가(상증법)을 반영한 주식 이동 및 차명주식에 대한 정리방안을 제안하고 복잡한 주식 지분 문제를 해결하는 것입니다. 주식의 이동 시 부적절한 외부 주식보유를 차단하여 의결권 행사를 제한하는 등 다양한 기업 방어전략을 포함합니다.
경영인 보호제도 및 노무제도 정비
최고경영자에게 역할과 역량이 집중되어 있는 대다수 중소기업의 특성상 경영자에 대한 보호제도 정비는 무엇보다 중요합니다. 도입기, 성장기, 성숙기 등 사업의 단계에 따른 리스크 관리 전략을 제안, 실행하는 것이며, 또한 근로기준법과 퇴직소득보장법 등 관련 법령에 근거한 법인의 채용 취업규정, 종업원의 급여제도, 성과보상제도, 취업제도 정비와 종업원 퇴직금 제도 정비 등 기업 성장을 위한 노무관리, 실무서비스를 제공합니다.
정관! 이렇게 바꿔야 합니다
정관이란? 회사의 활동과 규칙을 정한 기업의 ‘헌법’이라고 할 수 있습니다. 정관규정은 임의적 상법보다 우선 적용되며 상법의 강행법규에 반하지 않는 한법적 구속력을 가집니다.
- 변경 전 | 변경 후
- 회사설립시 형식적 작성 | 불 필요한 규정 삭제
- 경영 방향에 맞지 않는 불필요한 규정 | 경영 방향에 맞는 규정 도입
- 개정된 상법에 맞지 않는 규정 | 개정된 상법에 맞도록 규정 정리
- 법률 개정이 정관에는 없는 사항 | 최근 법률 개정으로 허용된 규정 도입
